Sie möchten im Recruiting durchstarten, bringen Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Organisationstalent mit? Dann bietet unser Kunde Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse im Bewerbermanagement weiter auszubauen und Schritt für Schritt mehr Verantwortung im Recruiting zu übernehmen.

Ihre Aufgaben:

Schaltung von Stellenanzeigen über geeignete Recruiting-Kanäle
Sichtung eingehender Bewerbungen anhand definierter Kriterien
Bei Bedarf Unterstützung bei ersten telefonischen Pre-Checks zur Einschätzung der Eignung
Begleitung geeigneter Kandidat durch den weiteren Recruiting-Prozess
Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kandidaten und Fachbereichen
Kommunikation mit Bewerber entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kollegen aus dem Recruiting
Pflege des Bewerbermanagementsystems
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Standardisierung von Stellenanzeigen und Recruiting-Prozessen

Ihr Profil:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / HR
Erste Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement, Personalwesen oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil
Idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Gute bis sehr gute Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten:

Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
Eine übertarifliche Vergütung zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz
Eine Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Ihr Weg zu uns:

Falls Sie sich direkt bewerben wollen, können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene Online-Bewerbung zukommen lassen. Bei der Online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf "hochladen". Wir fördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen.