Ihre Aufgaben

 

  • Aufbau eines eigenständigen Kundennetzwerks im Umfeld der HR Consulting (Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand oder für Tochterunternehmen internationaler Konzerne)
  • Sie akquirieren selbständig die Projekte im Bereich HR Consulting (RPO, Outsourcing, Organisationsentwicklung, Change Management, Prozessoptimierung, Restrukturierung, etc.), Personalberatung und Interim Management und wickeln diese mit unserer Unterstützung ab
  • Besetzung von wichtigen Funktionen in den Unternehmen unserer Mandanten mit Hilfe unserer Researcher in der klassischen Festanstellung oder über die Besetzung von Interim Managern aus unserem Beraternetzwerk
  • Führen von Interviews mit Beratern und Kandidaten und Prüfung der Qualifikationen und Eignung hinsichtlich der spezifischen Kundenanfragen und Aufnahme in unseren Pool
  • Repräsentierung der Unternehmensgruppe und Erweiterung des Netzwerkes in Ihrer Region, in Business- und in Expertenportalen

 

Unsere Anforderungen

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
  • Idealerweise haben Sie eine mehrjährigere Erfahrung in Führungsfunktionen, bevorzugt in der Personalberatung oder als HR-Verantwortlicher; Quereinsteiger die im Personalbereich Ihre Zukunft sehen.
  • Absolute Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung sind in der täglichen Kommunikation mit unseren Kunden und selbstständigen Beratern wichtig.
  • Eigenverantwortliches Arbeiten nach fundierter Einarbeitung

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