Nutzungsbestimmungen

 

 

Nutzungsbestimmungen der instore solutions services gmbh („Anbieter“) für

das Online-Bewerberportal

 

1. Allgemeine Pflichten der Nutzer, Anwendungsbereich
 

Der Nutzer verpflichtet sich zur vertragskonformen und rechtmäßigen Nutzung des Online-Bewerberportals. Er

versichert, im Rahmen der Nutzung keine strafrechtlich relevanten Inhalte zu verbreiten sowie nicht gegen

sonstige Rechte Dritter zu verstoßen. Insbesondere untersagt sind die Verbreitung von jugendgefährdenden,

pornografischen, extremistischen und rassistischen Inhalten, Virenangriffe sowie der Missbrauch der Anwendungen für einen Eingriff in die Sicherheitsvorkehrungen eines fremden Netzwerks, Hosts oder Accounts.

Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass alle Mitteilungen, die dieses Nutzungsverhältnis betreffen, per

E-Mail versandt werden können, soweit nicht gesetzlich eine andere Form zwingend vorgeschrieben ist.

Diese Bestimmungen zur Nutzung des Online-Bewerberportals geltend ergänzend zu allen sonstigen Abreden

zwischen dem Nutzer und dem Anbieter des Online-Bewerberportals.

 

2. Verantwortlichkeit und Inhalte des Onlineangebots
 

Der Nutzer ist für sämtliche Inhalte, die er in das Online-Bewerberportal einstellt, verantwortlich, so z.B. Texte,

Fotos, Grafiken, Dateien, Links etc. Er verpflichtet sich ausdrücklich, keine Marken-, Urheber-, Persönlichkeitsoder sonstige Rechte Dritter zu verletzen.

Dem Nutzer ist bewusst, dass seine in das Online-Bewerberportal eingegebenen Informationen, insbesondere

personenbezogene Daten, wie etwa Ausbildung und weitere Qualifikationen, zu Zwecken der

Tätigkeitsvermittlung gespeichert und verarbeitet werden. Dies umfasst gegebenenfalls den Abgleich von

Informationen des Nutzers mit Stellenangeboten, auch durch beauftragte Dritte (als Dienstleister des Anbieters)

mit Angeboten Anderer, nebst der entsprechenden Kontaktaufnahme.

 

 

3. Verstoß gegen die Nutzungsbestimmungen
 

Der Anbieter ist berechtigt, rechtwidrige Inhalte (z.B. Inhalte, die gegen gesetzliche oder behördliche Verbote

oder gegen die guten Sitten verstoßen) ohne vorherige Abmahnung des Nutzers aus den Anwendungen zu

entfernen. Zudem behält sich der Anbieter vor, in diesen Fällen ein temporäres oder auch unbegrenztes

Nutzungsverbot auszusprechen. Der Nutzer wird von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein

Erstattungsanspruch des Nutzers wird hierdurch nicht begründet.

Erlangt der Anbieter von einer unerlaubten Handlung des Nutzers Kenntnis oder wird der Autor von einer

vermeintlich unerlaubten Handlung durch Dritte in Kenntnis gesetzt, wird der Autor im Rahmen der gesetzlichen

Bestimmungen die personenbezogenen Daten ggf. an die Strafverfolgungs- und Ordnungsbehörden

weitergeben.

 

 

4. Datenschutz
 

Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten im Rahmen der vom Anbieter betriebenen

Bewerberplattform unterliegt den Bestimmungen des Telemediengesetzes (TMG) und des

Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG). Hinsichtlich der erhobenen personenbezogenen Daten des Nutzers weisen

wir darauf hin, dass diese nach Maßgabe der anwendbaren Datenschutzbestimmungen gespeichert und

übertragen werden.

Sie werden für folgende Zwecke verwendet: Erfassung und Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen, sowie

Abgleich und ggf. deren Weiterleitung an potentiell interessierte Firmen. Hiermit erklärt sich der Nutzer mit der

vertragsgegenständlichen Speicherung, Verarbeitung und Übermittlung der Bewerbungsunterlagen an

interessierte Dritte einverstanden.

Der Anbieter weist den Nutzer ausdrücklich darauf hin, dass der Datenschutz für Datenübertragungen in

offenen Netzen wie dem Internet nach dem derzeitigen Stand der Technik nicht absolut gewährleistet werden

kann. Andere Teilnehmer am Internet sind unter Umständen technisch in der Lage, unbefugt in die

Netzsicherheit einzugreifen und den Nachrichtenverkehr zu kontrollieren.

 

 

5. Schlussbestimmungen
 

Änderungen dieser Nutzungsvereinbarung bedürfen der Schriftform. Sofern Teile oder einzelne Formulierungen

dieser Nutzungsbestimmungen unwirksam sein, bleiben die übrigen Bestimmungen hiervon unberührt.

Stand: Mai 2011

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